1、贯彻执行国家、省、市有关人事人才工作的法律法规和方法政策，结合我县实际，研究拟定全县人事制度改革规划、方案，建立和推行科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；建立和完善人事争议仲裁制度；研究拟定机构改革人员定岗和分流的实施方案。
　　2、负责县国家机关、事业单位工作人员的宏观管理和结构调整，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
　　3、综合管理全县专业技术人员，组织实施高层次人才规划、培养和使用工作，负责学术、技术带头人的选拔、培养和管理工作，推荐有突出贡献专家、享受国务院特殊津贴专家以?quot;百千万人才工程"人选。
　　4、组织实施国家公务员制度，贯彻执行国家公务员管理的政策法规，指导和协调乡（镇）、县直各部门实际国家公务员制度；综合管理国家公务员，负责县直机关国家公务员非领导职务职数的管理。
　　5、负责人才资源规划、开发和人才流动工作，调整人才分布和结构；指导、推进人才市场建设，负责县内各类人才市场的监督管理；负责人才引进综合管理工作。负责非师范类大中专毕业生就业制度改革和就业管理，承办县直单位大中专毕业生接收和管理工作；负责实施机关、事业单位人员调配政策，按干部管理权限负责县直单位人员调配工作。
　　6、负责机关、事业单位工勤人员管理，贯彻实施机关、事业单位工勤人员管理的政策法规；组织实施机关、事业单位工勤人员技术等级岗位规范和技术等级岗位考核；完善工勤人员管理制度。
　　7、贯彻落实军队专业干部安置政策，编制并组织实施军队转业干部的安置计划和培训计划。
　　8、综合管理引进海外智力工作，负责对引智项目的收集、上报及批准立项后的组织实施工作。

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